こんにちは、いつもご覧いただきありがとうございます。TAKUZOです！
さて、唐突ですが皆さんの会社の社長様はどのような方でしょうか？。
いろんなタイプがあると思うのですが、そのタイプと付き合い方であなたの人生も大きく変わるので、今からでも遅くありませんので一度確認をしてみてはいかがでしょうか？
残念な社長の特徴を理解する
もう一度、皆さんの会社の社長様はどのような方でしょうか？
①創業社長に多いタイプ・超強力なリーダーシップ？
②2代目に多いタイプ・苦労知らずの自己中ワンマン。
③3代目に多いタイプ・依頼心ＭＡＸのもたれかかり社長…
この３つ以外にもいろんなタイプがありますが、皆さんの社長様はどれになりますか？
残念な社長・その会社とあなたの人生は決まる!?
この前、プログラミングスクールで有名な「株式会社div」のマコナリ社長がYOUTUBEで言われていたことをご紹介いたします。 
3年間で1万人が学んだプログラミングスクールTECH::CAMPのオンライン説明会 
残念な社長では不可能「幸せに働ける会社」とは？
そのたった一つのポイントは「信頼できる経営者かどうか？」との事です。
皆さん納得ですよね~。
残念な経営者は「金」だと思っていますからね~！
社長で決まります。その会社もあなたの人生も
マコナリ社長は念を押すように「会社は社長で決まります！」とおっしゃいました。
会社で起こるすべてのことはそして、信頼できるかどうかを見極めるポイントは２つ。
- 自分の情報は発信しているか？（意思疎通）
- 価値観が一致していること
この時に信頼できない経営者の例として次のようにお話されていました。
- 思いつきで説明もせずに事業を展開していく
- 社員には「調整しろ」と言うが自分は調整していない
- 会社の行動規範を自分が守っていない
- 会社のルールを守っていない人を放置
- 理念がお飾りになっているのに何もしない
う～ん…言葉が出ないです。いくつも当てはまる人が近くにいたような…😢 
残念な社長対策・あなたが今から考えないといけないこと
さて、現実問題としてこのような事例に該当するような社長様が自分の会社にいらっしゃる不運な方はどのようにしていくのが良いのでしょうか？
大きく分けて下記の３つに分けられると思います。
- 会社に現状のまま残る
- 会社に残るが副業をしながらいつでも辞めれる状況を作る
- すぐにまたは頃合いを見て会社を去る（転職）
年齢や個人のスキルによってそして家庭環境（子供、住宅ローン等）によってそれぞれですが、どのようにお感じになりますでしょうか？
この三択をお悩みの中高年の方は多いのではないでしょうか？。
若い頃は夢中で働いて大して成果も出ていなくても、社長からの一言がうれしくて励みになって今まで頑張ってきたけれど…いつしか心の中に「なんか違う…」この気持ちがだんだん大きくなって…この歳まできてしまった。
そろそろ決断の時かもしれませんね！
すべて飲み込んで①を選択して頑張る。
その代わり絶対に今後文句なし！少しずるい②は逆に一番賢い方法なのかもしれません。
③は少しリスクはありますが、それを考えすぎたら何も進まないし現状のままは変わらないということに…
50代で採用を勝ち取る！転職成功のためのおすすめ転職サイト＆転職エージェント５選
残念な社長に振り回されないために
①のそのまま残ることも立派な決断なので問題ありません。今回は②もしくは③で会社を去ることを考えいている方に向けてお話いたします。
退職理由
退職理由は以前の「50代、仕事編・部下からの転職相談…②」でもお伝えしておりますが、ほとんどの方は正確に言うと６割は本当の理由を言っていません。辞める時にですよ？皆さん相当大人です。（👇リンク貼っておきますのでご覧になってください）
あなたはどうしますか？本当の事言いますか？ 退職理由…。
退職時期
各業種によって繁忙期や自社の決算など都合があると思います。
基本辞める場合は最低限の引き継ぎはきちんと行い業務に差し支えない様に段取りをしましょう。
でも、その時点では最優先はあくまでも自分です。
自分の状況（賞与の時期、求人の増える時期等）を踏まえて判断しましょう。
残念な社長に頭を痛めている幹部の方へ
いろんな問題があることはわかっているけど…でもでもでも…
こんな気持ちのまま今まで来てしまった社長の取り巻きの皆さん。
あなたはこれからどうされますか？このまま社長の太鼓持ちそれとも…
あなたにも責任ありますよ！重大な責任が…
いろんな立場があるのでしょうが、ご理解いただきたいのはあなた方経営幹部の行動は部下に隅々まで見られています。
と言うか見透かされていますよ、あなたの頭の中。
一時の売り上げが上がったからと言ってそれでいいと思っている経営者は多いですが、はっきり言ってマヌケです。
お笑いです。
先ほどマコナリ社長がおっしゃていたルールを守らない、守っていない人を放置するなど、モラル低下、ルールが守れない、行動規範を自ら破っているなど思い当たる節がある方は要注意です。
そうです。
一般の従業員は社長には何も言いませんし、言いたくないし、言えません。
社長と喧嘩しろとは言いませんが、その都度進言するのは経営幹部の方の最も大事な仕事だと私は思っています。
でも言い方には気を付けてくださいね！この年代の方は自分の形勢が悪くなると言葉尻をとらえて本来の内容と違うことをねじ込んできますから。
そしてその後パワハラの標的になることがあります。私みたいに…(笑)
会社を継続させるならいろんな方法があります。
皆さんの社長様には、思い直していただいて全社一丸となって継続できるようになることを願っておりますが、会社の継続にはいろいろと方法があります。
- 社長が生まれ変わって今起きている問題を直視して改善する方針を打ち出す。
- 合併、売却、譲渡など経営を他にゆだねる方法
- 任せれる後継者を招き入れる
会社の継続はとても難しいと思いますが、いろんな選択肢からすぐに手を打たないと手遅れになることになります。
いつかはではなく、今から考えないと…
後継者探しに困ったら！ リクルート運営の事業承継センター
※本サービスは新規事業提案制度から生まれたサービスで、
継続は一定の期間をもって判断されます
残念過ぎる社長の特徴と対処方法・まとめ
- 残念な社長の特徴を理解する
- 幸せに働ける会社かどうかをよく考えてみる
- 残念な社長に振り回されないための対処法
以上をまとめてお伝えいたしました。
今回は、少し上から目線口調で申し訳ございませんでした。
今日もお付き合いいただきましてありがとうございます。
またお会いしましょう！
WORK-LIFE-HAPPY TAKUZOでした！
【残念な老害社長に関するよくある質問】
よくある質問をご紹介いたします。
Ｑ：転職する気はない、これから社長とどうやって行けばいいのか…
Ａ：あなたがその会社を辞めないでそのままいる場合は…
- 圧倒的な実績をつくって社長に認めさせる
- 他の人がわからない、できない専門的な仕事をする
- イエスマンになりきって、火の粉が降りかからないようにする
Q：社長を変えるにはどうすればよいですか？
Ａ：無駄ですからそこに労力を使うのはやめておきましょう。
このタイプの人はあなたの生活のことはなんとも思っていません。
自分のために時間を使えるように努力して、将来に備えましょう。
それがあなたのためです。